Culture d’entreprise en Corée : hiérarchie, hoesik et 52 h
La culture d’entreprise en Corée repose sur 3 piliers : le rang, le rythme ppalli-ppalli et une semaine légale de 52 heures. L’ancienneté décide de la façon dont on vous appelle, de qui parle en premier en réunion et de qui sert à boire au dîner d’équipe. La loi plafonne la semaine normale à 40 heures, plus 12 heures supplémentaires au maximum. Si vous allez travailler pour une entreprise coréenne, à Séoul ou dans un…