27 phút đọc
Văn hóa công sở Hàn Quốc xoay quanh 3 điều: thứ bậc, tốc độ ppalli-ppalli và tuần làm việc tối đa 52 giờ theo luật. Thâm niên quyết định người ta gọi bạn là gì, ai phát biểu trước trong cuộc họp và ai rót rượu ở buổi ăn tối của team. Luật quy định một tuần bình thường là 40 giờ, cộng tối đa 12 giờ làm thêm. Nếu sắp làm cho một công ty Hàn, ở Seoul hay ở chi nhánh nước ngoài, những quy tắc bất thành văn này sẽ chi phối ngày làm việc của bạn nhiều hơn bản mô tả công việc.
Mọi thứ cũng không bất biến. Người trẻ Hàn đang phản đối làm khuya và ép uống rượu, nhiều công ty đã rút gọn hệ thống chức danh. Bài viết dưới đây nói về cả phiên bản truyền thống lẫn phiên bản bạn có nhiều khả năng gặp hơn hiện nay.
Điểm chính
- Người Hàn gọi đồng nghiệp bằng chức danh cộng -nim (님), ví dụ “Kim Gwajang-nim” (trưởng phòng Kim). Gần như không bao giờ gọi tên riêng người cấp trên mình.
- Giới hạn 52 giờ gồm 40 giờ làm việc thông thường cộng tối đa 12 giờ làm thêm mỗi tuần theo Luật Tiêu chuẩn Lao động. Quy định được áp dụng dần từ năm 2018, bắt đầu với các doanh nghiệp lớn nhất.
- Hoesik (회식), bữa ăn tối của team sau giờ làm, vẫn còn phổ biến, nhưng áp lực phải ở lại tăng hai, tăng ba đã giảm mạnh.
- Theo luật, nhân viên toàn thời gian được 15 ngày phép năm có lương sau năm làm đầu tiên. Chuyện dám dùng hết số phép đó mới là cuộc chiến mới.
Thứ bậc và chức danh trong công ty Hàn Quốc vận hành thế nào
Văn phòng Hàn có một trật tự trên dưới mà ai cũng nhìn thấy. Phần lớn xuất phát từ tư tưởng Nho giáo về tuổi tác và thâm niên, và được củng cố từ thời đi học, khi học sinh gọi anh chị khóa trên là sunbae (선배, tiền bối) và khóa dưới là hubae (후배, hậu bối). Với đa số đàn ông Hàn, nó được củng cố thêm lần nữa qua nghĩa vụ quân sự bắt buộc, nơi cấp bậc quyết định gần như mọi thứ.
Hai hệ thống chạy song song. Jikgeup (직급) là cấp bậc của bạn, thường tăng theo số năm làm việc. Jikchaek (직책) là vai trò, chẳng hạn trưởng nhóm (timjang, 팀장). Vì vậy một bujang (trưởng ban) có thể dẫn dắt một team, nhưng một chajang trẻ hơn được sếp đánh giá cao cũng có thể làm vậy. Bậc thang dưới đây là bản kinh điển ở các tập đoàn chaebol (재벌, nhóm doanh nghiệp do gia đình kiểm soát như Samsung và Hyundai), còn các công ty nhỏ hơn thường làm theo.
| Chức danh (tiếng Hàn) | Phiên âm | Tương đương tiếng Anh | Ý nghĩa với bạn |
|---|---|---|---|
| 사원 | Sawon | Nhân viên (staff, associate) | Cấp khởi điểm. Phần lớn sinh viên mới tốt nghiệp bắt đầu từ đây. |
| 주임 | Juim | Nhân viên chính (senior staff) | Chỉ một số công ty dùng, như bậc đệm giữa sawon và daeri. |
| 대리 | Daeri | Phó phòng, trợ lý quản lý (assistant manager) | Làm phần lớn việc thực tế. Thường chính là người trả lời câu hỏi của bạn. |
| 과장 | Gwajang | Trưởng phòng (manager) | Điều hành dự án. Thường là người ra quyết định thật sự đầu tiên bạn làm việc cùng. |
| 차장 | Chajang | Phó trưởng ban (deputy general manager) | Quản lý cấp cao, thường là trưởng nhóm tương lai. |
| 부장 | Bujang | Trưởng ban, giám đốc bộ phận (general manager, department head) | Duyệt hầu hết quyết định của bộ phận. Ngồi ở đầu bàn trong buổi hoesik. |
| 이사 | Isa | Giám đốc (director) | Cấp điều hành đầu tiên. Được thăng lên đây là cột mốc lớn trong sự nghiệp. |
| 상무 | Sangmu | Giám đốc điều hành, phó chủ tịch (managing director, VP) | Lãnh đạo phụ trách một mảng hoặc một mảng kinh doanh. |
| 전무 | Jeonmu | Giám đốc điều hành cấp cao (senior hoặc executive VP) | Lãnh đạo cấp cao, thường báo cáo trực tiếp cho tổng giám đốc. |
| 사장 | Sajang | Tổng giám đốc (president) | Điều hành công ty hoặc một công ty thành viên của tập đoàn. |
| 회장 | Hoejang | Chủ tịch (chairman) | Ở chaebol, là người đứng đầu cả tập đoàn, thường thuộc gia đình sáng lập. |
Nên gọi sếp là gì khi đi làm ở Hàn Quốc
Dùng họ cộng chức danh cộng -nim, một hậu tố kính ngữ: “Park Bujang-nim”, hoặc chỉ “Bujang-nim” nếu trong phòng chỉ có một người giữ chức đó. Đừng gọi tên riêng bất kỳ ai cấp trên mình. Tiếng Hàn cũng không có chữ “bạn” nào thoải mái để nói với cấp trên, nên người ta lặp lại chức danh thay vào đó.
Với đồng cấp và cấp dưới, cách thường dùng là họ tên đầy đủ hoặc tên riêng cộng -ssi (씨), như “Jiwon-ssi”. Tuyệt đối không dùng -ssi với người cấp trên. Nghe như bạn đang nói chuyện kiểu bề trên với họ.
Thứ bậc thể hiện thế nào trong cuộc họp và quy trình phê duyệt
Người cấp cao nhất ngồi xa cửa nhất và thường phát biểu đầu tiên hoặc cuối cùng. Cấp dưới hiếm khi phản bác bujang trước cả phòng, họ nêu vấn đề riêng từ trước. Việc phê duyệt chính thức đi qua gyeoljae (결재), chuỗi phê duyệt trong đó một văn bản được chuyển lên từng cấp, mỗi cấp một con dấu hoặc một chữ ký điện tử. Nếu bạn nhảy cấp, chẳng hạn gửi email cho giám đốc mà không cc quản lý trực tiếp, bạn sẽ gây khó chịu nhiều hơn hầu hết các lỗi khác.
Ppalli-ppalli (빨리빨리): vì sao văn phòng Hàn chạy nhanh đến vậy
Ppalli-ppalli nghĩa là “nhanh lên, nhanh lên”, và đó là phản xạ đứng sau những email trả lời ngay trong ngày, những bản việc xong qua đêm và những deadline xuất hiện lúc 5 giờ 30 chiều. Nhiều người truy nguồn gốc về tốc độ công nghiệp hóa của Hàn Quốc sau chiến tranh Triều Tiên, khi chạy nhanh hơn đối thủ là chiến lược quốc gia. Chính sự thiếu kiên nhẫn đó đã tạo ra dịch vụ giao hàng dưới một giờ và một trong những mạng internet nhanh nhất thế giới.
Ở công sở, nó có mặt tốt và mặt xấu. Khi cấp trên đã duyệt, việc triển khai rất nhanh, thường nhanh hơn một team phương Tây tưởng tượng. Cái giá là thay đổi liên tục. Kế hoạch bị viết lại vào phút chót, và một quản lý có thể yêu cầu báo cáo “trước sáng mai” mà không thấy có gì bất thường.
KakaoTalk và vấn đề lúc nào cũng phải online
Phần lớn giao tiếp nội bộ chạy trên KakaoTalk, ứng dụng nhắn tin gần như người Hàn nào cũng dùng, qua các nhóm chat của team. Điều đó đặt sếp của bạn vào cùng một ứng dụng với gia đình bạn, và tin nhắn sau 10 giờ đêm là một trong những phàn nàn phổ biến nhất của người trẻ. Hàn Quốc đã tranh luận nhiều năm về “quyền ngắt kết nối” (right to disconnect). Trên thực tế, chuẩn mực tùy từng team, nên hãy quan sát đồng nghiệp xử lý tin nhắn muộn thế nào trước khi đặt nhịp của riêng mình.
Hoesik là gì? Giải thích bữa ăn tối công ty kiểu Hàn
Hoesik (회식) nghĩa là “cùng nhau ăn uống”, và theo cách nói công sở thì đó là bữa tối của team, thường do công ty hoặc người cấp cao nhất có mặt trả tiền. Các team tổ chức khi một dự án kết thúc, khi có người vào hoặc rời đi, hoặc đơn giản vì bujang muốn. Một buổi tối kinh điển được chia thành các lượt đánh số gọi là cha (차):
- 1-cha: bữa tối, rất hay là samgyeopsal (thịt ba chỉ nướng) với soju, loại rượu chưng cất trong của Hàn Quốc, pha với bia thành somaek.
- 2-cha: quán thứ hai, thường là bia với gà rán (chimaek).
- 3-cha: noraebang (노래방), phòng karaoke riêng thuê theo giờ.
Các quản lý lớn tuổi thường coi hoesik là nơi sự gắn kết thật sự của team được hình thành và là nơi cấp dưới dễ nói thẳng hơn sau vài ly. Nhiều nhân viên trẻ lại coi đó là làm thêm giờ không lương. Cả hai quan điểm đều phổ biến ngay trong cùng một văn phòng.
Phép tắc uống rượu trong hoesik ở Hàn Quốc
- Đừng tự rót rượu cho mình. Hãy rót cho người khác, cấp trên trước, cầm chai bằng hai tay hoặc dùng tay trái đỡ cổ tay phải.
- Khi cấp trên rót cho bạn, hãy cầm ly bằng hai tay.
- Khi uống trước mặt người lớn tuổi hơn nhiều hoặc cấp cao hơn, hãy hơi quay đầu sang một bên.
- Ly cạn sẽ được rót đầy lại. Nếu muốn uống chậm, hãy để lại một ít trong ly.
- Hãy tham gia lượt nâng ly đầu tiên (geonbae, 건배, “cạn ly”) dù trong ly của bạn là nước ngọt.
Những cử chỉ nhỏ này theo cùng một logic với cúi chào ở Hàn Quốc: thể hiện sự tôn trọng bằng tư thế và đôi tay thay vì bằng lời.
Có thể từ chối hoesik không?
Ngày càng có thể. Người không uống rượu gọi cola hoặc saida (사이다, nước chanh có ga kiểu Hàn) và không ai để ý. Nhiều team giờ tổ chức hoesik buổi trưa, hoặc thay đêm nhậu bằng xem phim, chơi bowling hay một bữa ăn ngon kết thúc trước 9 giờ tối. Ép người khác uống có thể bị coi là quấy rối nơi làm việc theo các quy định được bổ sung vào Luật Tiêu chuẩn Lao động năm 2019. Cách thực tế trong những tháng đầu là có mặt ở lượt đầu tiên, rồi lịch sự xin về bằng một câu cố định như “Meonjeo deureogagetseumnida” (먼저 들어가겠습니다, “Tôi xin phép về trước ạ”).
Văn hóa làm thêm giờ và tuần làm việc 52 giờ ở Hàn Quốc
Suốt nhiều thập kỷ, Hàn Quốc nằm trong nhóm có thời gian làm việc dài nhất trong các nền kinh tế phát triển. Phần lớn đến từ yageun (야근), ở lại làm đêm, và từ nunchi (눈치), kỹ năng đọc không khí, thứ dặn cấp dưới đừng về trước sếp. Bàn làm việc vẫn có người ngồi quá 9 giờ tối dù chẳng còn mấy việc để làm.
Bản sửa đổi Luật Tiêu chuẩn Lao động năm 2018 hạ mức tối đa hợp pháp của một tuần làm việc từ 68 giờ xuống 52 giờ. Quy định bắt đầu với các doanh nghiệp có từ 300 lao động trở lên, và các công ty nhỏ hơn được đưa vào trong những năm sau đó.
52 giờ được tính thế nào: một ví dụ cụ thể
Lấy một công việc 9 giờ đến 6 giờ với một tiếng nghỉ trưa không lương. Đó là 8 giờ mỗi ngày, 40 giờ trong năm ngày, tức tuần làm việc thông thường theo luật. Làm thêm giờ bị giới hạn ở 12 giờ cộng thêm.
- Ở lại đến 8 giờ tối ba buổi: thêm 6 giờ, tổng 46.
- Đi làm 4 giờ vào thứ Bảy: tổng 50.
- Thêm một buổi tối muộn đến 8 giờ: tổng 52. Đó là giới hạn. Vượt quá là phạm quy định.
Tiền làm thêm giờ phải trả ít nhất cao hơn 50% so với lương giờ thông thường của bạn. Các công ty đã đối phó bằng hệ thống PC-off tắt máy tính vào một giờ nhất định, chính sách tắt đèn và giờ vào làm linh hoạt.
Những ai không được quy tắc 52 giờ bảo vệ đầy đủ
Giới hạn này có những kẽ hở mà người nước ngoài hay bỏ sót. Nơi làm việc có dưới năm lao động phần lớn nằm ngoài các quy định về thời gian làm việc. Một số ngành có ngoại lệ riêng. Nhiều hợp đồng lương cố định dùng pogwal imgeumje (포괄임금제), chế độ lương trọn gói trong đó một khoản tiền làm thêm cố định đã nằm sẵn trong lương, nên làm thêm giờ không đồng nghĩa với việc tự động được trả thêm. Hãy hỏi thẳng điều này trước khi ký.
Bản thân quy định vẫn còn tranh luận. Các hiệp hội doanh nghiệp đòi linh hoạt hơn ở những ngành chuyển động nhanh, trong khi công đoàn và nhiều người lao động trẻ phản đối mạnh bất cứ điều gì giống như quay lại tuần làm việc dài hơn. Để biết quy định hiện hành, hãy xem trang chính thức của Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc.
Người trẻ Hàn Quốc đang thay đổi văn hóa công sở thế nào
Lực thay đổi lớn nhất là thế hệ MZ (MZ세대), cách gọi của Hàn Quốc gộp millennials và Gen Z. Từ khóa của họ là worabal (워라밸), viết tắt của “cân bằng công việc và cuộc sống” (work-life balance). Jeongsi toegeun (정시퇴근), tan làm đúng giờ, đã đi từ một hành động nổi loạn nhỏ thành điều nhiều team giờ mặc nhiên chấp nhận.
Họ cũng có một từ cho lối làm việc cũ: kkondae (꼰대), tiếng lóng chỉ người cấp trên hay lên mặt giảng giải cho đàn em rằng “ngày xưa tụi tôi làm thế nào”. Bị gọi như vậy là một lời xúc phạm thật sự, và nhiều quản lý bây giờ cố hết sức để tránh.
Chức danh phẳng hơn và tên tiếng Anh
Một số công ty đã rút bậc thang mười một nấc xuống còn hai hoặc ba cấp, hoặc thay chức danh bằng một kính ngữ duy nhất để ai cũng là “-nim”. Các công ty công nghệ như Kakao nổi tiếng với việc nhân viên dùng biệt danh tiếng Anh khi làm việc. Thứ bậc vẫn còn đó bên dưới. Chỉ là nó ít xuất hiện hơn trong trò chuyện hằng ngày.
Nhảy việc và sự kết thúc của lòng trung thành trọn đời
Thỏa thuận cũ là vào một tập đoàn lớn qua gongchae (공채, tuyển dụng đại trà sinh viên mới tốt nghiệp) rồi ở lại 30 năm. Người trẻ chuyển việc dễ dàng hơn, cân nhắc kỹ khoảng cách giữa vị trí jeongyujik (정규직, chính thức) và bijeongyujik (비정규직, không chính thức hoặc hợp đồng), và xem một môi trường làm việc quá khắt khe là lý do để nghỉ. Giờ làm dài cũng liên tục xuất hiện trong cuộc tranh luận của Hàn Quốc về tỷ lệ sinh rất thấp, khiến áp lực cải cách luôn nằm trên mặt báo.
Văn hóa công sở Hàn Quốc so với Mỹ
Nếu bạn đến từ Mỹ, bảng dưới đây cho thấy những điểm mặc định khác nhau nhiều nhất và nên làm gì với từng điểm.
| Lĩnh vực | Hàn Quốc (mặc định truyền thống) | Mỹ (mặc định thường gặp) | Nên làm gì |
|---|---|---|---|
| Cách xưng hô | Chức danh cộng -nim; chỉ gọi tên riêng với đồng cấp hoặc cấp dưới | Gọi tên riêng với gần như mọi người | Học thuộc chức danh của mọi đồng nghiệp cấp cao ngay trong tuần đầu |
| Ra quyết định | Từ trên xuống, qua chuỗi phê duyệt gyeoljae | Đồng thuận và ủy quyền nhiều hơn | Nhận được sự ủng hộ của quản lý trước cuộc họp, không phải trong cuộc họp |
| Bất đồng ý kiến | Nêu riêng tư, nói giảm nói tránh khi công khai | Tranh luận cởi mở thường được hoan nghênh | Trao đổi phản đối riêng với từng người trước |
| Giao lưu sau giờ làm | Hoesik với team, đôi khi nhiều lượt | Happy hour tùy chọn | Dự lượt đầu, rồi lịch sự xin về |
| Giờ làm | 40 giờ cộng tối đa 12 giờ làm thêm, có giới hạn theo luật | Không có giới hạn liên bang theo tuần cho đa số người trưởng thành | Kiểm tra xem tiền làm thêm đã nằm sẵn trong lương chưa |
| Nghỉ phép có lương | 15 ngày sau năm đầu tiên, theo luật | Không có yêu cầu liên bang về nghỉ phép có lương | Đặt lịch nghỉ sớm và báo team từ trước |
| Khi nghỉ việc | Trợ cấp thôi việc theo luật (toejikgeum, 퇴직금) sau một năm | Trợ cấp thôi việc tùy nhà tuyển dụng | Lưu lại ngày bắt đầu làm việc và hồ sơ lương |
| Công cụ chat | Nhóm chat KakaoTalk, thường kéo dài ngoài giờ | Slack hoặc Teams, chủ yếu trong giờ làm | Thỏa thuận với quản lý về kỳ vọng phản hồi |
Mẹo cho người nước ngoài đi làm ở Hàn Quốc
Nhân viên nước ngoài thường được du di về phép tắc nhiều hơn người Hàn. Người ta sẽ bỏ qua nếu tuần đầu bạn gọi sai chức danh. Nhưng sẽ khó tính hơn với việc trễ deadline hoặc đi vòng qua quản lý của bạn.
Trước khi ký hợp đồng
- Yêu cầu ghi bằng văn bản. Hợp đồng lao động Hàn Quốc phải nêu rõ lương, giờ làm và ngày nghỉ. Hãy xin bản tiếng Anh nếu tiếng Hàn của bạn chưa vững.
- Hỏi về pogwal imgeumje. Tìm hiểu xem tiền làm thêm được trả riêng hay đã nằm sẵn trong lương.
- Kiểm tra bốn loại bảo hiểm. Nhân viên chính thức thường được đóng sadae boheom (4대보험): lương hưu quốc gia, bảo hiểm y tế quốc gia, bảo hiểm việc làm và bảo hiểm tai nạn lao động.
- Kiểm tra visa. Các visa lao động như E-7 (chuyên gia có tay nghề) hoặc E-2 (giảng dạy ngoại ngữ) gắn với công việc cụ thể. Hãy xác nhận yêu cầu hiện hành trên HiKorea, cổng thông tin nhập cảnh của chính phủ.
Tháng đầu tiên trong văn phòng Hàn
- Chào team khi bạn đến, cúi đầu nhẹ và nói “annyeonghaseyo”.
- Ăn trưa cùng team. Đó là nơi thông tin không chính thức được truyền đi.
- Trước khi về, hãy nói “Meonjeo gabogetseumnida” (먼저 가보겠습니다, “Tôi xin phép đi trước ạ”) thay vì lặng lẽ biến mất.
- Báo cáo tiến độ trước khi ai đó hỏi. Quản lý Hàn rất coi trọng bogo (보고, báo cáo), và im lặng có thể bị hiểu là có vấn đề.
- Học chút tiếng Hàn thương mại. Dù chỉ ở mức cơ bản cũng thay đổi cách đồng nghiệp đối xử với bạn, và chứng chỉ TOPIK (kỳ thi năng lực tiếng Hàn chính thức) có ích cho nhiều hồ sơ xin visa và việc làm.
Những lỗi thường gặp của người nước ngoài ở công ty Hàn
Phần lớn rắc rối đến từ thói quen mang theo từ quê nhà, chứ không hẳn do không hiểu văn hóa. Đây là những lỗi gây phiền nhất:
- Gọi tên riêng người cấp trên. “Hey Minsu” với gwajang của bạn là thân thiện theo cách bạn nghĩ, nhưng thiếu tôn trọng trong mắt cả phòng.
- Coi im lặng là đồng ý. Một cuộc họp lặng lẽ có thể có nghĩa là mọi người còn nghi ngại nhưng không nói trước mặt sếp. Hãy hỏi lại riêng từng người.
- Nhảy cấp. Đi thẳng lên lãnh đạo, kể cả với ý tốt, làm quản lý của bạn mất mặt.
- Viết tên người bằng mực đỏ. Nhiều người Hàn gắn màu này với cái chết. Hãy dùng mực đen hoặc xanh.
- Tự rót rượu cho mình ở hoesik. Chuyện nhỏ nhưng người ta để ý.
- Ra về mà không nói gì. Tan làm đúng giờ giờ đã ổn ở hầu hết văn phòng. Nhưng bỏ đi không một lời vẫn tạo cảm giác lạnh lùng.
- Tắt tiếng nhóm chat KakaoTalk của team. Cứ tắt thông báo ban đêm nếu cần, nhưng hãy xem chat trong giờ làm. Thông báo quan trọng thường xuất hiện ở đó đầu tiên.
FAQ
Người Hàn Quốc làm việc bao nhiêu giờ một tuần?
Tiêu chuẩn theo luật là 40 giờ một tuần, cộng tối đa 12 giờ làm thêm, tức mức trần 52 giờ. Nhiều nhân viên văn phòng hiện làm khoảng 40 đến 45 giờ, nhưng khác nhau nhiều tùy ngành, quy mô công ty và team. Các nơi làm việc rất nhỏ và một số ngành nằm một phần ngoài giới hạn này.
Hoesik có bắt buộc ở Hàn Quốc không?
Về mặt pháp lý thì không, và ép người khác uống có thể bị coi là quấy rối nơi làm việc. Về mặt xã hội, nhiều team vẫn kỳ vọng ít nhất một lần có mặt ngắn, nhất là với nhân viên mới. Dự lượt đầu rồi lịch sự xin về là điểm giữa an toàn.
Người Hàn Quốc có đi làm thứ Bảy không?
Hầu hết công việc văn phòng chạy từ thứ Hai đến thứ Sáu. Làm thứ Bảy vẫn xảy ra quanh các deadline, trong bán lẻ và dịch vụ, và ở một số công ty nhỏ hơn. Mọi giờ làm ngày thứ Bảy đều được tính vào mức trần 52 giờ mỗi tuần.
-Nim (님) nghĩa là gì trong văn phòng Hàn Quốc?
-Nim (님) là hậu tố kính ngữ thêm vào chức danh, như Bujang-nim hay Sajang-nim, để thể hiện sự tôn trọng với người cấp cao hơn. Một số công ty giờ gắn nó vào tên của tất cả mọi người để làm phẳng thứ bậc. Với người nước ngoài, dùng chức danh cộng -nim là mặc định an toàn.
Người nước ngoài có khó làm việc ở Hàn Quốc không?
Xin đúng loại visa và tìm được nhà tuyển dụng bảo lãnh người nước ngoài thường là hai rào cản lớn nhất. Biết tiếng Hàn mở rộng lựa chọn của bạn đáng kể. Khi đã được nhận, văn hóa dễ xoay xở hơn danh tiếng của nó, miễn là bạn tôn trọng chức danh và luôn cập nhật cho quản lý.
Luật tuần làm việc 52 giờ ở Hàn Quốc là gì?
Đó là bản sửa đổi năm 2018 của Luật Tiêu chuẩn Lao động, hạ mức tối đa của một tuần làm việc từ 68 xuống 52 giờ: 40 giờ thông thường cộng 12 giờ làm thêm. Luật được triển khai theo quy mô công ty, bắt đầu với các doanh nghiệp lớn nhất. Hãy xem trang chính thức của Bộ Việc làm và Lao động để biết các ngoại lệ hiện hành.
Cần theo dõi và chuẩn bị gì nếu bạn sắp đi làm ở Hàn Quốc
Hãy theo dõi cuộc tranh luận về giờ làm việc. Các đề xuất tính giờ tuần linh hoạt hơn, và ở phía ngược lại là tuần làm ngắn hơn như mô hình 4,5 ngày, liên tục xuất hiện trong chính trường Hàn Quốc. Mọi thay đổi sẽ được công bố trên trang của Bộ Việc làm và Lao động trước khi có hiệu lực.
Về mặt thực tế, hãy làm ba việc trước ngày đầu tiên. Học thuộc bậc thang chức danh ở trên, hỏi nhà tuyển dụng bằng văn bản về cách trả tiền làm thêm, và học hai câu chào ra về trong bài này. Chừng đó đủ tránh phần lớn lỗi của tháng đầu. Hãy dành vài tuần đầu quan sát cách team xử lý tin nhắn, bữa trưa và giờ ra về, rồi điều chỉnh theo.
Bài liên quan
Nguồn k-korea.blog
Giá, giờ mở cửa và tình trạng hàng có thể thay đổi. Hãy kiểm tra trang chính thức trước khi mua hoặc đi.